4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinde izin hakkı ve izin süreleri aşağıdaki şekilde belirtilmektedir.
•    Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
•    Ä°ÅŸyerinde iÅŸe baÅŸladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
•    Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya iÅŸlerinde çalışanlara bu kanunun yıllık ücretli izinlere iliÅŸkin hükümleri uygulanmaz.
•    İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresine baÄŸlıdır.
•    Bir yıldan beÅŸ yıla kadar (beÅŸ yıl dahil) olanlara on dört günden,
•    BeÅŸ yıldan fazla on beÅŸ yıldan az olanlara yirmi günden,
•    On beÅŸ yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden, az olamaz.

Ä°stisnai durumlar:
1.     On sekiz ve daha küçük yaÅŸtaki işçilerle, elli ve daha yukarı yaÅŸtaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
2.     Yıllık izin süreleri iÅŸ sözleÅŸmeleri ve toplu iÅŸ sözleÅŸmeleri ile artırılabilir.
Yıllık ücretli izin hakkı ve izni kullanma dönemi:
•    4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu'nun 54. maddesinde - yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında; işçilerin, aynı iÅŸverenin bir veya çeÅŸitli iÅŸyerlerinde çalıştıkları sürelerin birleÅŸtirilmesinden bahsetmektedir. Åžu kadar ki, bir iÅŸverenin  bu kanun kapsamına giren iÅŸyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı iÅŸverenin iÅŸyerlerinde bu kanun kapsamına girmeksizin geçirmiÅŸ bulundukları süreler de hesaba katılır.
•    İşçi her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek yıl içinde  kullanır.
•    Aynı bakanlığa baÄŸlı iÅŸyerleri ile aynı bakanlığa baÄŸlı tüzel kiÅŸilerin iÅŸyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teÅŸebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiÅŸ yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluÅŸlar veya bunlara baÄŸlı iÅŸyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur.

Yıllık ücretli iznin uygulanması:
Yıllık izin kullanımlarında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesinde yer alan hükümlere dikkat edilmesi gerekmektedir. Bu hükümler, aşağıda belirtilen şekli ile kanunda yer almaktadır.
•    Yıllık ücretli izin iÅŸveren tarafından bölünemez.
•    Bu iznin 53. maddede gösterilen süreler içinde iÅŸveren tarafından sürekli bir ÅŸekilde verilmesi zorunludur.
•    Ancak, 53. maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaÅŸması ile bir bölümü on günden aÅŸağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
•    Ä°ÅŸveren tarafından yıl içinde verilmiÅŸ bulunan diÄŸer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
•    Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
•    Yıllık ücretli izinleri iÅŸyerinin kurulu bulunduÄŸu yerden baÅŸka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koÅŸulu ile gidiÅŸ ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere iÅŸveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. Ä°ÅŸveren, iÅŸyerinde çalışanı işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
    Ayrıca; yıllık izin ücreti, yıllık izin kullanılan zaman diliminde baÅŸka bir iÅŸyerinde çalışma yasağı ve hizmet sözleÅŸmesinin sona ermesinde izin ücretinin durumu ve ücretten indirim yapılamayacak halleri 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu'nun referans alınarak, bilgilendirme yapacağız.

Yıllık izin ücreti:
•    Ä°ÅŸveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine iliÅŸkin ücretini ilgili işçinin izine baÅŸlamasından önce peÅŸin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
•    Bu ücretin hesabında 50'nci madde hükmü uygulanır.
•     Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kara katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır.
•    Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
•    Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında iÅŸveren tarafından ödenir.
•    Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.

İzinde çalışma yasağı:
•    MADDE 58: Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir iÅŸte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret iÅŸveren tarafından geri alınabilir.
    SözleÅŸmenin sona ermesinde izin ücreti
•    MADDE 59: Ä°ÅŸ sözleÅŸmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleÅŸmenin sona erdiÄŸi tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete iliÅŸkin zaman aşımı iÅŸ sözleÅŸmesinin sona erdiÄŸi tarihten itibaren baÅŸlar.
•    Ä°ÅŸveren tarafından iÅŸ sözleÅŸmesinin feshedilmesi halinde 17'nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27'nci madde gereÄŸince işçiye verilmesi zorunlu yeni iÅŸ arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

İzinlere ilişkin düzenlemeler:
•    MADDE 60: Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen iÅŸlerin niteliÄŸine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceÄŸi veya sıraya baÄŸlı tutulacağı, yıllık izninin faydalı olması için iÅŸveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanılması konusuna iliÅŸkin usuller ve iÅŸverence tutulması zorunlu kayıtların ÅŸekli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle gösterilir.